その他の勤務規則を設定する
ｼﾌﾄで残業時間規則を追加していない場合に便利に使用できます。 ｼﾌﾄで設定する残業は開始時刻と終了時刻を持ちますが、ﾙｰﾙは所定勤務時間を超える合計時間を計算します。 ﾙｰﾙは日次・週次・月次の総残業時間で管理する際に便利に使用できます。 ﾙｰﾙを設定すると、ｼﾌﾄに追加された残業時間規則の代わりに適用されます。
ﾙｰﾙ追加
-
ランチャー ページで T&A をクリックします。
-
画面左側のサイドバーでｼﾌﾄ → ﾙｰﾙをクリックします。
-
ﾙｰﾙ追加ボタンをクリックします。
-
ﾙｰﾙ追加画面が表示されたら、各項目を設定します。
-
設定を保存するには、画面下部の 適用 をクリックします。
-
続けて勤務スケジュールを追加する場合は、適用して次へボタンをクリックします。
-
設定を保存した後、別のﾙｰﾙを追加する場合は、適用して新規追加ボタンをクリックします。
設定オプションガイド
ﾙｰﾙを設定します。 日次、週次、月次単位で適用する残業規則を設定できます。
-
名称：ﾙｰﾙの名前を入力します。
-
説明：ﾙｰﾙの説明を入力します。
-
時間外労働：日次、週次、月次単位で所定勤務時間後に適用する残業規則を選択します。 一定時間後に別の残業規則を適用できます。 最大残業時間を設定して、従業員が働ける残業時間を制限することもできます。
ヒント以下のように設定すると、所定勤務時間が午前8時から午後5時の場合、午後5時から午後11時までは**Overtime(1.5)規則が適用され、午後11時から午前2時まではOvertime(2)**規則が適用されます。 また、1日に働ける最大残業時間が9時間に制限され、午前2時まで働いた記録のみを使用して1日の給与を計算します。
情報総勤務時間には休憩時間や食事時間は含まれません。
-
週末時間外労働 / 祝日時間外労働：週末または休日に適用する勤務規則を設定します。
-
ﾀｲﾑｺｰﾄﾞ：適用するﾀｲﾑｺｰﾄﾞを選択します。
-
日の開始時刻：勤務開始時刻を設定します。
-
最初を出勤 & 最後を退勤：最初にユーザーが認証した時刻を出勤時刻として記録し、最後にユーザーが認証した時刻を退勤時刻として記録します。
-